Pengertian Organisasi Menurut Ahli, Sejarah, Tujuan, Manfaat, Unsur dan Jenis

Pengertian-Organisasi-Menurut-Ahli,-Sejarah,-Tujuan,-Manfaat,-Unsur-dan-Jenis

Definisi organisasi

Organisasi adalah wadah bagi sekelompok orang yang bekerja sama secara rasional dan sistematis dan yang dibimbing atau dipantau menggunakan sumber daya yang dikandungnya untuk mencapai tujuan tertentu.

 

Pengertian-Organisasi-Menurut-Ahli,-Sejarah,-Tujuan,-Manfaat,-Unsur-dan-Jenis

Dalam bisnis, organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan komersial dengan struktur yang jelas dan budaya kerja tertentu.

Pahami pengorganisasian oleh para ahli

Di bawah ini adalah beberapa definisi organisasi menurut pakar:

Menurut Stoner

Pemahaman Stoner tentang organisasi adalah pola hubungan yang mendorong orang-orang di antara manajer untuk memperjuangkan tujuan bersama

Menurut Stephen P. Robbins

Pemahaman organisasi adalah entitas yang terkoordinasi secara sosial dengan batasan yang relatif dapat diidentifikasi yang beroperasi dengan cara yang relatif berkelanjutan untuk mencapai tujuan bersama atau serangkaian tujuan.

Oleh W.J.S. Poerwadarminta

Pentingnya organisasi ini adalah mengatur dan mengerahkan berbagai pihak (orang atau kelompok) menjadi unit biasa.

Menurut James D. Mooney

Definisi James D. Mooney tentang organisasi adalah bentuk unit manusia mana pun untuk mencapai tujuan yang sama.

Dari Janu Murdiyatmoko

Organisasi adalah sistem sosial dengan identitas kolektif yang ketat, program kerja, prosedur dan langkah kerja yang jelas.

Setelah Chester I. Bernard

Menurut Bernard, pentingnya organisasi ini adalah sistem kegiatan kolaboratif yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Setelah Drs. H. Malayu S., P., Hasibuan

Organisasi adalah proses mengidentifikasi, mengelompokkan, dan mengatur berbagai kegiatan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang sama.

Dari Max Weber

Menurut Max Weber, pengertian organisasi adalah suatu kerangka hubungan yang terstruktur yang didalamnya terdapat kewenangan dan tanggung jawab serta pembagian kerja mempunyai sesuatu yang spesifik.

Menurut Prof. Sondang P. Siagian

Penyelenggara adalah setiap jenis masyarakat antara dua orang atau lebih yang bekerja sama dan secara formal berkewajiban untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dalam ikatan dengan seseorang atau orang yang disebut sebagai atasan dan orang atau sekelompok orang yang menjadi bawahan yang ditunjuk.

Menurut Paul Preston dan Thomas Zimmerer

Organisasi adalah sekelompok orang yang diatur dalam kelompok dan bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama.

Menurut Victor A. Thompson

Pemahaman organisasi adalah integrasi dari berbagai spesialis yang bekerja dengan paling rasional dan impersonal untuk mencapai beberapa tujuan spesifik yang diumumkan sebelumnya.

Menurut Richard Scott

Pengertian organisasi adalah kelompok yang secara sadar dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu yang agak didasarkan pada prinsip keberlanjutan.

Sejarah organisasi

Organisasi mungkin sudah ada ratusan tahun lamanya karena cakupan organisasinya sangat luas dan tidak disadari bahwa setiap orang telah menjadi bagian dari organisasi sejak lahir. Sebuah organisasi bisa menjadi pusat dari pusat kehidupan seseorang atau bisa juga menjadi pelayan sementara. Sebuah organisasi bisa menjadi sangat kaku, “dingin”, tanpa kepribadian, atau terkadang dapat menciptakan hubungan yang fleksibel dan bermakna bagi anggotanya.

Untuk sejarahnya sendiri, ia belum diidentifikasikan sebagai berdirinya sebuah organisasi, sebuah organisasi yang biasanya dipandang sebagai disiplin akademis baru yang terkait dengan munculnya manajemen ilmiah di tahun 1890-an, dengan Taylorisme sebagai puncak dari gerakan ini. Tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa merampingkan organisasi dengan set instruksi dan studi gerak waktu akan mengarah pada peningkatan produktivitas. Studi dilakukan pada berbagai sistem remunerasi.

Setelah Perang Dunia Pertama, fokus bergeser dari studi organisasi ke menganalisis bagaimana faktor manusia dan psikologis mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan pengaruh Hawthorne. Gerakan human relationship ini lebih menitikberatkan pada tim, motivasi, dan pembaharuan tujuan individu dalam organisasi.

Perang Dunia II membawa perubahan lebih lanjut di bidang ini ketika penemuan penelitian logistik dan bedah masif menyebabkan minat baru dalam sistem dan pendekatan rasionalistik untuk studi organisasi.

Pada 1960-an dan 1970-an bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial, dan tekanan dalam studi akademisnya adalah untuk fokus pada penelitian kuantitatif.

Sejak 1980-an, pernyataan budaya tentang organisasi dan perubahan telah menjadi bagian penting dari studi ini. Metode studi kualitatif ini semakin dapat diterima dengan pendekatan dari antropologi, psikologi, dan sosiologi.

Tujuan organisasi

Berikut ini adalah tujuan organisasi:

  1. Tujuan dari organisasi ini adalah untuk mewujudkan keinginan atau harapan dan cita-cita dari anggota organisasi atau kelompok tersebut. Salah satu contohnya adalah adanya organisasi yang setara berupa tujuan membangun relasi dan saling berbagi.
  2. Tujuan kedua adalah hasil akhir yang diinginkan di masa depan. Misalkan ada organisasi bisnis yang memiliki tujuan akhir; B. menjadi organisasi besar dan terkenal. Banyak yang tertarik menjadi anggota.

Keuntungan organisasi

Di bawah ini adalah beberapa manfaat yang dapat Anda rasakan dari organisasi:

  • Bangkitkan semangat kolaborasi
  • Kembangkan keterampilan komunikasi
  • Membantu memecahkan masalah
  • Bangkitkan jiwa kepemimpinan
  • Perluas wawasan individu
  • Perluas hubungan
  • Berlatih disiplin dan manajemen waktu
  • Meningkatkan rasa tanggung jawab
  • Latih orang secara mental dalam tekanan
  • Membentuk kepribadian seseorang

Elemen organisasi

Anda harus mengetahui elemen-elemen organisasi berikut:

Staf (pria)

Merupakan elemen terpenting dalam organisasi, dimana setiap karyawan memiliki level dan fungsinya masing-masing.

Kolaborasi (kerja tim)

Organisasi hanya dapat mencapai tujuan bersama jika anggotanya melakukan tugas dan tanggung jawabnya bersama.

Tujuan bersama

Ini adalah tujuan yang ingin dicapai organisasi baik dari segi prosedur, program, pola, dan garis bawah kerja organisasi.

Equipment (perlengkapan)

Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan sarana dan prasarana yang berupa kelengkapan organisasi seperti pada perkantoran / gedung, material, uang, staff dan lain-lain.

Environment (lingkungan)

Faktor lingkungan juga sangat berpengaruh dalam suatu organisasi. Misalnya sosial budaya, politik, anggaran, regulasi, dan kondisi ekonomi.

Sumber daya alam

Seiring dengan lingkungan, sumber daya alam merupakan elemen penting yang harus diisi agar organisasi dapat berfungsi dengan baik. Beberapa contohnya adalah; Air, kondisi iklim, kondisi tanah, cuaca, flora dan fauna.
Fitur organisasi

Berikut ciri-ciri organisasi:

  • Ada komponen (supervisor dan bawahan)
  • Ada kerjasama
  • Punya tujuan
  • Punya tujuan
  • Memiliki format dan aturan yang mengikat yang harus diikuti.
  • Ada pendelegasian kekuasaan dan koordinasi tugas

Jenis dan tipe organisasi

Jenis dan jenis organisasi yang harus Anda ketahui tentang:

1. Berdasarkan jumlah orang yang memegang kepemimpinan puncak.

(1) Bentuk tunggal, yaitu pimpinan puncak ada di tangan, semua wewenang dan tugas hanya berasal dari satu orang.
(2) Berupa komisi, pimpinan organisasi adalah pengurus yang terdiri atas beberapa orang. Semua kekuasaan dan tanggung jawab dimiliki oleh Dewan sebagai satu kesatuan.

2. Berdasarkan jenis hubungan pribadinya

(1) Organisasi formal adalah organisasi yang diatur dengan undang-undang, seperti misalnya: organisasi pemerintah, organisasi yang berbadan hukum
(2) Organisasi informal adalah organisasi yang didirikan antara lain atas dasar hubungan pribadi, kesamaan minat atau hobi.

3. Berdasarkan tujuan

Organisasi tersebut dapat dibedakan, yaitu:
(1) Organisasi yang tujuannya hanya untuk keuntungan atau “untuk keuntungan”
(2) organisasi sosial atau “nirlaba”.

4. Berdasarkan kehidupan bermasyarakat yaitu;

(1) organisasi pendidikan
(2) organisasi kesehatan
(3) organisasi pertanian dan lain-lain.

5. Berdasarkan fungsi dan tujuan yang terpenuhi yaitu:

(1) Organisasi produksi, misalnya organisasi pangan
(2) Organisasi yang berorientasi politik, misalnya partai politik
(3) Organisasi integratif seperti serikat pekerja
(4) Organisasi pemeliharaan, seperti organisasi yang peduli lingkungan dan lain-lain.

6. Berdasarkan pihak yang memanfaatkan.

Organisasi-organisasi ini meliputi:

(1) Mutual Benefit Organization, yaitu organisasi yang penggunaan utamanya digunakan oleh anggotanya, mis. B. Koperasi;
(2) Organisasi layanan, yaitu organisasi yang disukai pelanggan, seperti bank,
(3) Organisasi bisnis, organisasi yang aktif di dunia bisnis seperti perusahaan,
(4) Organisasi Persemakmuran adalah organisasi yang kelebihannya terutama digunakan oleh masyarakat, seperti

B. Organisasi pelayanan kesehatan seperti rumah sakit, puskesmas.

Contoh organisasi

Berikut contoh sebuah organisasi dalam kehidupan sehari-hari:

  1. Panti asuhan
  2. Partai-partai politik
  3. Organisasi non pemerintah
  4. Pengembangan kesejahteraan keluarga
  5. Yayasan Konsumen Indonesia
  6. Koperasi simpan pinjam
  7. Bantuan hukum
  8. Rumah orang tua
  9. Karang Taruna
  10. Sistem keamanan lingkungan

Baca Juga:

Close
Menu